鑄思想走培訓技能發(fā)展之路
一、 筑牢思想根基，堅守培訓的初心使命
公司黨委通過開展黨史學習教育，凝心鑄魂，堅守辦員工滿意的培訓信念，增強做新時代合格黨員的責任感和使命感。
三會一課、主題黨日活動主題鮮明，內(nèi)容與時俱進、形式靈活多樣，開展重溫入黨誓詞主題黨日活動，組織黨員到烏蘭夫紀念館、軍事博物館、歷史博物館等黨性教育基地開展主題黨日活動。
“我來講黨課”生動鮮活，共產(chǎn)黨員時刻走在前列，樹立一切為員工服務(wù)的思想理念，在工作中帶頭發(fā)揚無私奉獻的工作精神，用自己積極、樂觀的工作狀態(tài)去帶動身邊的人。
通過不斷深化黨建工作內(nèi)涵，形成黨建與業(yè)務(wù)有效融合機制，全面推動學習型、服務(wù)型黨組織建設(shè)。通過開展“強國復(fù)興有我”“喜迎二十大奮進新征程”“學習強國”挑戰(zhàn)答題知識競賽活動，讓員工筑牢愛黨愛國的思想、做有思想、有奮進的青年。
實施教師素質(zhì)提升工程，建立起一支專業(yè)技能教師、心理疏導教師、思想教育教師組成的結(jié)構(gòu)合格、組織優(yōu)良、師德高尚的專業(yè)隊伍。承秉“師愛無言”師德理念，教育引導廣大黨員干部和員工，營造良好的培訓環(huán)境，嚴格規(guī)范管理。
樹立身邊榜樣，發(fā)揮先鋒模仿作用。開展道德模范走進課堂活動，邀請道德模范講述自己的親身經(jīng)歷，宗旨是全心全意為人民服務(wù)，愛崗敬業(yè)、無私奉獻。在公司形成學習道德模范、爭做道德模范的正氣。通過“訪民溫暖、服務(wù)社區(qū)”活動，搭建企業(yè)與熱用戶溝通的橋梁，把愛心和溫暖送到用戶家中，服務(wù)用戶、讓熱用戶滿意是我們供熱企業(yè)永恒的主題。參加公司創(chuàng)城志愿服務(wù)活動，有序停放自行車、清理衛(wèi)生，為創(chuàng)建文明首府貢獻自己的力量。
在公司黨委的領(lǐng)導下，培訓中心認真貫徹落實辦好培訓的理念，公司與清華大學建筑節(jié)能研究中心、赤峰學院、赤峰富龍公用有限責任公司共同簽署建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程（供熱、供燃氣方向）專業(yè)技術(shù)人才定向培養(yǎng)協(xié)議，開啟了校企合作辦學模式。學生畢業(yè)后回到公司上班，工作后根據(jù)本人實際情況推薦到清華大學攻讀碩士學位。校企合作拓寬了企業(yè)吸納人才的模式。為企業(yè)提供更多的技術(shù)人才，為公司的發(fā)展壯大提供人才渠道。
二、抓穩(wěn)專業(yè)技術(shù)，立足培訓的崗位需求
黨的十九大報告中指出，“要弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣?！睅煄饺瞬排囵B(yǎng)工程的主旨是鼓勵青年員工繼承工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，培養(yǎng)員工勇于擔當?shù)哪芰?。開展師帶徒活動，就是要向勞模學習，向先進人物學習，在公司中營造“傳、幫、帶”的良好氛圍，形成以老帶新，相互學習相互提高的良好局面。弘揚勞模精神和工匠精神。樹立良好的企業(yè)風貌。完善“師帶徒”人才培養(yǎng)機制、不斷提高員工的理論水平和技能水平。打造一支積極進取、業(yè)務(wù)精湛的員工隊伍，樹立良好的精神風貌。
根據(jù)學員的工種和特點，開設(shè)符合學員需求和有助于發(fā)展前途的課程，重點對司爐、檢維修、電氣、水化、等專業(yè)崗位進行了培訓，開展電工、檢維修工、化驗工、運行工等工種的技能比賽，激勵學員不斷提高技能。在公司內(nèi)形成學技術(shù)的良好氛圍，通過比武促進技術(shù)交流、相互學習共同進步的機制。
通過“走出去”的模式，先后到哈爾濱工業(yè)大學、大連理工、赤峰學院，參加優(yōu)秀青年員工素質(zhì)提升和熱網(wǎng)運行調(diào)節(jié)培訓，掌握最新技術(shù)革新成果。通過走出去切磋交流，增長了技能、拓寬了思想。
三、開拓創(chuàng)新機制、完善培訓的規(guī)章制度
在培訓工作上，公司黨委做好思想政治工作，堅定員工的理想信念，統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞斗志。把解決思想問題和解決實際工作生活問題結(jié)合起來，創(chuàng)新培訓工作機制。完善培訓制度。以專業(yè)技術(shù)培訓為主，相繼培訓了工程、公文寫作、招投標等相關(guān)知識講座，豐富了員工的知識，增加了實用性。
2020年，在人社局申請了運行工、電工、化驗工、司爐工四個工種的職業(yè)等級認定工作，企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定工作，滿足了企業(yè)對技能人才的需求，職業(yè)技能標準與崗位實際相連接、能力考核與業(yè)績評定相關(guān)聯(lián)、專業(yè)評價與企業(yè)認可相結(jié)合的原則，富泰熱力作為首批獲得企業(yè)自主開展技能等級認定資格的單位，承擔起相應(yīng)的社會責任。人力資源部按照標準要求，在場地布置、考生核查、考務(wù)管理、過程監(jiān)控、疫情防控等方面做了周密的安排，通過考核獲得的職業(yè)技能等級資格證書，可在人力資源社會保障部證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢，與國家職業(yè)等級資格證書享受同等待遇。到2022年9月為止，化驗工、電工、司爐工工種的在崗人員拿到了初級證書。通過考取證書，調(diào)動了員工學習技能的積極性。
2022年，在電工、運行工技術(shù)比武的基礎(chǔ)上，增加了散熱系統(tǒng)組裝、供熱運行流量平衡調(diào)節(jié)、受限空間帶壓搶修三個項目，通過技術(shù)比武激發(fā)了廣大員工學知識、鉆業(yè)務(wù)、保安全的積極性和主動性。
編寫了富泰熱力職工應(yīng)知應(yīng)會知識匯總，富泰熱力公司初級電工職業(yè)技能等級認定習題、富泰熱力公司初級化驗工職業(yè)技能等級認定習題、富泰熱力公司初級司爐工職業(yè)技能等級認定習題、富泰熱力公司初級運行工職業(yè)技能等級認定習題。在平時的工作中，員工隨身攜帶學習好理論知識，把學習知識和做好本職工作放在同等位置。
在以后的工作中，我們認真學習黨的理論知識、牢記初心使命把全心全意為員工服務(wù)的宗旨牢記心中，踐行為員工服務(wù)的理論，課堂中始終貫徹為熱用戶服務(wù)的理念。腳踏實地做好本質(zhì)工作。
人力資源部：王秀芬
